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- Hannah Storm, diretora do International News Safety Institute (INSI)

Salários de jovens tiveram aumento de até 88% em um ano

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Pesquisa da Page Personnel aponta áreas e cargos que mais se valorizaram de 2011 para 2012



A disputa por jovens talentos está fazendo com que as empresas gastem mais para contratar e reter os profissionais. A informação é do Estudo de Remuneração 2012/2013 da consultoria Page Personnel. No setor de TI, o salário de um administrador de banco de dados júnior, por exemplo, teve um aumento de 88%, saltando de R$ 2,5 mil no ano passado para R$ 4,7 mil em 2012.

“Essa falta de mão de obra qualificada proporciona um enorme poder de barganha salarial aos profissionais que se enquadram no alto nível de exigência das empresas. É um fato novo no país, que trouxe consequências às relações trabalhistas no Brasil. Resta saber agora quanto tempo isso pode durar”, afirmou em nota Gil Van Delft, diretor-geral da Page Personnel.

O Estudo de Remuneração elaborado pela Page Personnel consultou os informes de rendimentos de 30 mil candidatos de 20 a 30 anos de São Paulo, do Rio de Janeiro e do interior paulista. A análise distribui os cargos por áreas de atuação. Veja a seguir as mudanças nas faixas salariais de cada uma delas.

FinançasOs cargos que mais tiveram alterações nas faixas salariais foram os de analista contábil júnior, analista fiscal tributário pleno e analista de custos e orçamentos. O salário mensal médio de um analista contábil júnior, em São Paulo, saltou de R$ 3,5 mil em 2011 para R$ 4,5 mil neste ano.

No interior de São Paulo, os rendimentos de um analista tributário fiscal pleno passaram de R$ 4 mil no ano passado para R$ 5,5 mil neste ano. No caso do analista de custos e orçamentos, que atua no Rio de Janeiro, seus ganhos foram reduzidos. Caíram de R$ 3 mil em 2011 para R$ 2,5 mil neste ano.

Segundo o diretor-geral da Page Personnel, o sistema fiscal brasileiro tem exigido profissionais com habilidades técnicas, conhecimentos em contabilidade internacional, domínio de softwares específicos e de idiomas. Por esses motivos, os salários teriam aumentado de forma geral.

BancosAnalista de produtos pleno varejo e analista de crédito júnior de bancos de investimento, ambos com atuação em São Paulo, foram os cargos que mais apresentaram variações na remuneração. No primeiro caso, o salário aumentou de R$ 6 mil em 2011 para R$ 7,2 mil neste ano. Para analista de crédito júnior, o valor saltou de R$ 5 mil no ano passado para R$ 6,5 mil.

VendasO mercado de vendas no Brasil passa por uma fase de expansão e especialização. Por esse motivo, as empresas estão de olho nos profissionais de vendas técnicas, com atitude consultiva e fortes habilidades de comunicação.

Os profissionais que tiveram mais ganhos nessa área no último ano foram os de vendas técnicas sênior e coordenador de engenharia de vendas, ambos para a área industrial. O salário para vendas técnicas sênior e coordenador de engenharia de vendas em São Paulo passou de R$ 6,5 mil em 2011 para R$ 7 mil em 2012.

MarketingO setor de Marketing não apresentou muitas variações nas faixas salariais dos cargos avaliados. Duas mudanças sensíveis foram verificadas no interior de São Paulo para as posições de analista de marketing sênior e inteligência de mercado sênior. No ano passado, os ganhos de um analista de marketing sênior chegavam a R$ 5 mil e neste ano chegaram a R$ 3,3 mil. Os ganhos para o cargo de inteligência de mercado sênior caíram de R$ 5 mil em 2011 para R$ 4,2 mil em 2012.

Tecnologia da Informação
O setor de TI é o que apresenta o cargo com maior aumento percentual na remuneração. O salário de um administrador de banco de dados júnior, em São Paulo, saltou de R$ 2,5 mil no ano passado para R$ 4,7 mil neste ano, o que representa aumento de 88%. Os ganhos de um desenvolvedor/ programador também passaram de R$ 6,7 mil em 2011 para R$ 7,5 mil em 2012.

Seguros
Os salários mantiveram-se estáveis. No caso do analista de crédito sênior, os ganhos saíram de R$ 5,5 mil no ano passado para R$ 6,5 mil neste ano.

Engenharia e Manufatura
A falta de profissionais com conhecimento técnico e perfil comportamental adequado gera uma escassez de talentos neste segmento. As altas salariais apareceram em alguns cargos. No Rio de Janeiro, um técnico de manutenção passou a receber R$ 6,5 mil em 2012, frente aos R$ 5,8 mil que recebia em 2011. Na mesma cidade, a remuneração de um engenheiro químico passou de R$ 7,2 mil no ano passado para R$ 8 mil neste ano. Para o cargo de engenheiro ambiental sênior no interior de São Paulo, os ganhos saíram de R$ 4 mil no ano passado para R$ 5, 1 mil em 2012.

Imóveis e Construção
O setor de imóveis e construção passa por um momento de grande aquecimento, motivado principalmente pela crescente demanda de mão de obra técnica em áreas ligadas à Engenharia, como obras de infraestrutura, petróleo & gás e mercado imobiliário.

Um coordenador técnico de edificações em São Paulo recebia em torno de R$ 4,2 mil no ano passado e passou a ganhar R$ 7,5 mil neste ano. Também na capital paulista, o cargo de projetista civil pleno tinha remuneração média de R$ 4 mil em 2011 e em 2012 é de R$ 7,5 mil. No Rio de Janeiro, o destaque ficou para o analista sênior de facilities, que viu seus rendimentos caírem de R$ 6,3 mil em 2011 para R$ 4,5 mil neste ano.

Suprimentos
Há demandas nesse mercado para profissionais com foco em resultados financeiros, utilização de ferramentas de busca e interface com a área de planejamento. “Uma área de destaque é a de distribuição e logística. O complexo viário no Brasil ainda não tem a estrutura necessária para dar vazão a todo o crescimento e expansão em diferentes setores. Isso exige dos profissionais dessa área jogo de cintura e criatividade maior do que a exigida em outros países, e quem se encaixa e consegue diminuir custos, se destaca”, diz Gil.

O cargo de analista de comércio exterior pleno, em São Paulo, foi o que mais apresentou ganho nos últimos 12 meses. O salário subiu de R$ 3,6 mil em 2011 para R$ 4,7 mil neste ano. No Rio de Janeiro, por sua vez, os ganhos de um analista de PCP pleno recuaram de R$ 4,9 mil para R$ 4 mil.

Recursos Humanos

Para o cargo de remuneração e benefícios júnior, em São Paulo, o salário saiu de R$ 4,5 mil em 2011 para R$ 5,5 mil em 2012. No caso de um business partner júnior no interior de São Paulo, os ganhos saltaram de R$ 3,3 mil em 2011 para R$ 5 mil neste ano.

Secretariado e AdministrativoOs profissionais que atuam em São Paulo e no Rio de Janeiro nas funções de suporte, como secretárias e equipe administrativa, convivem com realidades diferentes. Um gerente de escritório sênior em São Paulo tem rendimentos em torno de R$ 10 mil. No Rio de Janeiro, o salário de um profissional deste mesmo nível está em torno de R$ 6 mil. Um assistente administrativo júnior que atua em São Paulo recebe, na média, R$ 4 mil, e no Rio de Janeiro, os R$ 2,3 mil.

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